Godechot Olivier, Fleury Cline, 2005, « Les nouvelles ingalits dans la banque », Connaissance de l'emploi, Centre d'tudes de l'Emploi, n°17, 4 p.

    Ltude des bilans sociaux de trois
    grandes banques franaises montre que
    linvestissement sur les marchs
    financiers a eu des consquences
    importantes sur leur politique salariale.
    En vingt-cinq ans, dans lune de ces
    entreprises, le montant des dix plus
    grosses rmunrations a t multipli par
    vingt-cinq, passant de 230 000 euros en
    moyenne en 1978 prs de six millions
    deuros en 2001. Loin dtre des PDG et
    des DG, ces Working Rich sont surtout
    des chefs dquipe dans les nouvelles
    salles de marchs.
    Au-del du sort rserv ces quelques
    personnes, cest lensemble de la
    rpartition des salaires qui devient plus
    ingalitaire. Ces banques sloignent dun
    rgime modr dingalit similaire
    celui de la Fonction publique, dpassent
    celui en vigueur chez les salaris du priv
    et sont sur la voie de rattraper le niveau
    amricain dingalit. Un tel modle est-il
    durable ? Les banques doivent aussi tenir
    compte des tensions sociales quune telle
    rpartition gnre, y compris au plus haut
    niveau de la hirarchie.

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